Vorstellungsgespräche in Englisch

"Kandidaten, die zum ersten Mal in den Berufsmarkt eintreten oder erfahrene Berufsveteranen, die für höhere Führungspositionen ausgesucht werden, besitzen meist die notwendigen sozialen Kompetenzen und haben genug Geschäftskenntnisse, um in einer professionellen und intelligenten Weise durch das Bewerbungsgespräch zu kommen. Ohne Zweifel haben beide Gruppen Seminare besucht oder einschlägige Bücher gelesen. Mit anderen Worten, sie sind kompetent darin, sich selbst zu präsentieren.

Ich bin jedoch der festen Überzeugung, dass die Präsentation nur einen Teil im Mosaik des Bewerbungsgesprächs darstellt. Die eigentliche Herausforderung entsteht durch Fragen, die von Experten entwickelt wurden und die oft als harmlos und unschuldig getarnt sind. Große Unternehmen bedienen sich dabei der Expertise von Psychologen, die geschickt Bewertungs- und Einschätzungstechniken entworfen haben, mit dem Ziel die 'wahre Persönlichkeit' des Kandidaten zu erschließen und aufzudecken. Fraglos hat das beim Bewerbungsgespräch anwesende Mitglied des Human Resource Departments sich sorgfältig darauf vorbereitet, basierend auf den Bewerbungsunterlagen des Kandidaten.

Aufgrund meiner Erfahrung bin ich zur Überzeugung gelangt, dass jedes Bewerbungsgespräch einzigartig ist und dass jede Position ihre einzigartigen Herausforderungen mit sich bringt, ganz besonders jetzt in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit. Sehr wahrscheinlich kämpfen darüber hinaus mehrere Bewerber um die gleiche Position. Schlussendlich benötigt also eine einzigartige Herausforderung auch einen einzigartigen Ansatz:

Ein Programm, welches individuell auf die speziellen Bedürfnisse des Kandidaten zugeschnitten ist und das sich genau mit den Themen beschäftigt, die speziell für den Kandidaten und die infrage stehende Position relevant sind.

Dies ist ein gemeinsamer Weg, bei dem Trainer und Student/Kandidat gleichermaßen hart arbeiten, damit, wenn die Zeit für das Bewerbungsgespräch gekommen ist, alle Hürden aus dem Weg geräumt und alle Stärken des Bewerbers herausgearbeitet sind. Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen und Sie auf Ihren nächsten Job vorzubereiten."

Steven Vitolianos
(Trainer/Coach)